APIE POZICIJĄ

Tai galimybė prisijungti prie jau suformuotos Talentų pritraukimo komandos, kuri veikia kaip vidinis partneris visai įmonių grupei. Dirbame su skirtingais grupės verslais ir vadovais visoje Lietuvoje, todėl atrankų spektras platus – nuo specialistų ir nišinių ekspertų iki skirtingų lygių vadovų.

Ieškome žmogaus, kuris geba savarankiškai valdyti atranką nuo poreikio išgryninimo iki galutinio kandidato pasirinkimo, aktyviai dirbti su rinka ir būti lygiaverčiu partneriu samdantiems vadovams.

DARBO POBŪDIS

• Savarankiškai valdysi pilną atrankos procesą – nuo poreikio išgryninimo su samdančiu vadovu iki pasirinkto kandidato pasiūlymo etapo;

• Formuosi konkrečios atrankos strategiją, vertinsi kandidatų rinką ir pasirinksi tinkamiausius paieškos kanalus;

• Aktyviai ieškosi kandidatų, įskaitant tiesioginę kandidatų paiešką;

• Vesi darbo pokalbius, vertinsi kandidatų patirtį, kompetencijas, motyvaciją bei tinkamumą pozicijai;

• Užtikrinsi profesionalią ir nuoseklią kandidato patirtį viso atrankos proceso metu;

• Kursi ir palaikysi ilgalaikius ryšius su potencialiais kandidatais bei talentų bendruomenėmis;

• Valdysi kandidatų informaciją, talentų bazę ir atrankų eigą „Teamtailor“ sistemoje;

• Glaudžiai bendradarbiausi su skirtingų grupės įmonių vadovais, konsultuosi juos kandidatų rinkos, atrankos strategijos ir kandidatų vertinimo klausimais;

• Padėsi vadovams stiprinti atrankos kompetencijas ir priimti pagrįstus sprendimus renkantis žmones į komandą.

KO REIKIA, KAD BŪTUM SĖKMINGAS (-A)

• Bent 2 metų savarankiškos darbuotojų atrankos patirties;

• Patirties valdant visą atrankos procesą nuo pradžios iki pabaigos;

• Gerų tiesioginės kandidatų paieškos metodų ir įrankių žinių;

• Gebėjimo rasti ir sudominti kandidatus į sudėtingas ar nišines pozicijas;

• Gebėjimo analizuoti kandidatų rinką ir pagal situaciją keisti paieškos strategiją;

• Gebėjimo profesionaliai vertinti kandidatus ir argumentuotai pristatyti savo rekomendaciją samdančiam vadovui;

• Gebėjimo anksti pastebėti atrankos rizikas ir imtis konkrečių veiksmų joms suvaldyti;

• Stiprių bendravimo ir partnerystės įgūdžių dirbant su skirtingų lygių vadovais;

• Puikių lietuvių ir anglų kalbos įgūdžių žodžiu ir raštu.

ASMENINĖS SAVYBĖS

• Gebi savarankiškai planuoti savo darbus, prioritetizuoti ir laikytis sutartų terminų;

• Prisiimi atsakomybę už savo atrankų rezultatą ir nelau nelauki, kol problemą išspręs kažkas kitas;

• Gebi argumentuoti savo nuomonę, ją pagrįsti rinkos informacija ir kandidato vertinimu;

• Esi orientuotas (-a) į sprendimus ir gebi greitai reaguoti, kai atranka nejuda pagal planą;

• Gebi dirbti komandoje, dalintis informacija ir prisidėti prie bendro Talentų pritraukimo komandos rezultato.

KĄ SIŪLOME

• Darbą su skirtingais įmonių grupės verslais ir plačiu atrankų spektru – galėsi dirbti tiek su specialistų, tiek su sudėtingomis nišinėmis ir vadovų atrankomis;

• Galimybę dirbti jau suformuotoje Talentų pritraukimo komandoje, kurioje dalinamės kandidatais, rinkos informacija, patirtimi ir kartu sprendžiame sudėtingas atrankas;

• Galimybę turėti realią įtaką tam, kaip įmonių grupėje vykdomos atrankos, dirbama su vadovais ir formuojami Talentų pritraukimo procesai;

• Modernų biurą Vilniaus centre su parkavimo galimybe ir galimybę vieną pasirinktą savaitės dieną dirbti iš namų;

• „Workation“ – galimybę iki 2 savaičių per metus dirbti iš kitos pasaulio šalies;

• Metinę komandos kelionę, įmonės renginius ir šventes, dovanas bei laisvą dieną gimtadienio proga;

• Galimybę augti kartu su įmonių grupe, dalyvauti skirtinguose projektuose ir prisidėti prie Talentų pritraukimo funkcijos vystymo;

• Sveikatos ir nelaimingų atsitikimų draudimą.