DARBO POBŪDIS

• Atrankų užsibrėžtų tikslų įgyvendinimas, siekiant užtikrinti efektyvius bei kokybiškus įdarbinimo procesus

• Atrankų veiklos rodiklių (KPI) stebėsena

• Aktyvi gamybos darbuotojų paieška, kandidatų pritraukimas ir vertinimas

• Atrankos proceso koordinavimas ir pagalba vadovams

• Komunikacija su kandidatais telefonu, el. paštu ir socialiniais tinklais

• Bendradarbiavimas su ugdymo įstaigomis siekiant pritraukti kandidatus

• Darbas su vidinėmis duomenų bazėmis ir atrankų sistemomis

KO REIKIA, KAD BŪTUM SĖKMINGAS (-A)

• Patirties savarankiškai valdant darbuotojų pritraukimo procesus

• Gerų rusų arba anglų kalbos žinių (raštu ir žodžiu)

• Gebėjimo siekti užsibrėžtų tikslų, ieškoti sprendimo nestandartinėse situacijose

• Puikių komunikacinių įgūdžių, gebėjimo sutarti su skirtingais komandos nariais

• Iniciatyvumo ir noro augti kartu su organizacija

KĄ SIŪLOME

• Darbą draugiškoje, drąsioje ir veržlioje, į rezultatus orientuotoje komandoje

• Patogią darbo aplinką ir visas priemones reikalingas efektyviam darbui

• Galimybę mokytis ir tobulėti: mokymus, reikalingus pavestoms užduotims atlikti, darbuotojo pasirinktos krypties individualių mokymų kompensavimą kartą per metus

• Komandiškumą ir prasmingą veiklą drauge: įmonės šventės, renginiai ir dovanos, laisva diena gimtadienio proga

• Darbo užmokestį, priklausantį nuo turimų įgūdžių ir kompetencijų

• Kuro kompensavimą, jei gyvenamoji vieta ne Marijampolėje

• Nelaimingų atsitikimų draudimą