DARBO POBŪDIS

• Personalo skyriaus komandos formavimas ir vadovavimas, siekiant užtikrinti efektyvų ir tvarų komandos vystymą, įtraukimo bei išlaikymo procesus.

• Žmogiškųjų išteklių informacinės sistemos diegimas ir valdymas, užtikrinant efektyvų ir skaidrų darbuotojų duomenų bei personalo procesų valdymą.

• Sklandaus personalo dokumentų ir tvarkų administravimo proceso bei darbų saugos užtikrinimas.

• Efektyvių darbuotojų pritraukimo, atrankos, samdos ir įvedimo procesų sukūrimas ir įgyvendinimas.

• Veiklos vertinimo, darbuotojų ugdymo ir pakaitumo planavimo procesų diegimas bei įgyvendinimas.

• Efektyvios ir sąžiningos atlygio bei papildomų naudų sistemos administravimas.

• Personalo rodiklių stebėsenos sistemos kūrimas ir valdymas, siekiant užtikrinti, kad personalo tikslai būtų įgyvendinami pagal įmonės strategiją.

• Organizacijos kultūros stiprinimas, įmonės vertybių diegimas, teigiamos darbo aplinkos ir komandiškumo kūrimas bei palaikymas.

• Prisidėjimas prie įmonės strateginio planavimo proceso, teikiant įžvalgas ir rekomendacijas su personalu susijusiais klausimais.

• Konsultavimas vadovams darbuotojų valdymo, organizacinės kultūros ir darbo santykių klausimais.

KO REIKIA, KAD BŪTUM SĖKMINGAS (-A)

• Ne mažesnės nei 3 metų patirties personalo valdymo srityje, gamybinėje įmonėje.

• Stiprių lyderystės gebėjimų, leidžiančių suderinti žmogiškųjų išteklių procesus su organizacijos strategija.

• Gebėjimo pasidalinti sėkmingais pavyzdžiais apie įgyvendintas personalo valdymo procesų ir organizacinės kultūros transformacijas, turėjusias reikšmingos įtakos verslui.

• Patirties valdant personalo sistemas, užtikrinant efektyvų darbuotojų duomenų valdymą ir procesų optimizavimą.

• Patirties kuriant ir administruojant atlygio bei papildomų naudų sistemas.

• Gilių žinių apie darbuotojų įsitraukimo strategijas, organizacijos kultūros formavimą ir darbdavio vertybes.

• Gebėjimo dirbti su KPI rodikliais bei efektyvaus darbuotojų valdymo procesų įgyvendinimo ir optimizavimo patirties.

• Gerų darbo teisės žinių ir gebėjimo užtikrinti sklandų personalo administravimą.

• Gebėjimo kurti procesus nuo pagrindų ir juos praktiškai įgyvendinti augančioje organizacijoje.

ASMENINĖS SAVYBĖS

• Atvirumas ir gebėjimas prisitaikyti prie kintančių verslo poreikių.

• Gebėjimas efektyviai planuoti ir paskirstyti laiką įvairioms užduotims bei projektams.

• Gebėjimas kurti ir puoselėti profesionalius santykius su kolegomis, skatinti bendradarbiavimą ir komandinį darbą.

• Struktūruotas, analitinis ir į rezultatą orientuotas požiūris.

• Savarankiškumas, iniciatyvumas ir gebėjimas priimti sprendimus.

• Praktinis požiūris į personalo valdymą – gebėjimas strategiją paversti konkrečiais veiksmais ir rezultatais.

KĄ SIŪLOME

• Galimybę nuo pagrindų sukurti ir išvystyti JPresswood personalo funkciją bei HR procesus.

• Realią atsakomybę už personalo strategiją, darbuotojų pritraukimą, ugdymą, įsitraukimą ir išlaikymą.

• Tiesioginį darbą su C-lygio vadovais ir TMV Capital grupe, priimant strateginius su žmonėmis ir organizacijos kultūra susijusius sprendimus.

• Galimybę formuoti naujos, modernios ir didelio pajėgumo gamyklos organizacinę kultūrą bei komandą.

• Galimybę mokytis ir tobulėti, dirbti su naujausiomis bei pažangiausiomis technologijomis.

• Nelaimingų atsitikimų draudimą.

• Modernią darbo aplinką Marijampolėje.

• Įmonės automobilį ir kurą darbo kelionėms.